賀遠(yuǎn)超，創(chuàng)新知識工程師，商業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的分享者和實踐者，創(chuàng)新賦能中心高級合伙人之一，現(xiàn)任IEC業(yè)務(wù)開發(fā)總監(jiān)。由于長期與國內(nèi)各個行業(yè)的一線創(chuàng)新經(jīng)理人進(jìn)行互動和交流，對于在中國的跨國公司當(dāng)中所存在的創(chuàng)新挑戰(zhàn)和最佳實踐有著深刻的認(rèn)識和見解。 　　2008年開始從事創(chuàng)新領(lǐng)域的咨詢工作至今，研究領(lǐng)域包括人員創(chuàng)造力，組織中創(chuàng)新的主要角色，企業(yè)系統(tǒng)化創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新的中國實踐等主題。長期從事將全球有關(guān)創(chuàng)新的書籍、《哈佛商業(yè)評論》有關(guān)創(chuàng)新的論文、全球著名創(chuàng)新的博客網(wǎng)站，以及商業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的成功和失敗案例進(jìn)行整理的工作，目標(biāo)總結(jié)提煉出對全行業(yè)具有借鑒意義的有關(guān)創(chuàng)新領(lǐng)域的深層知識與見解。并且先后參與了《創(chuàng)新方略》，《組織創(chuàng)新管理》，《首席創(chuàng)新官》三本國內(nèi)外具有影響力的創(chuàng)新書籍的翻譯和匯編工作。 　　在分享領(lǐng)域，對于有關(guān)創(chuàng)新領(lǐng)域的知識分享與協(xié)導(dǎo)組織內(nèi)人員進(jìn)行創(chuàng)新活動有豐富的經(jīng)歷，曾在2011年獲得國家外國專家局培訓(xùn)中心創(chuàng)新職業(yè)資格認(rèn)證項目的師資資格，在國內(nèi)推動由美國引進(jìn)的有關(guān)企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)方法論的一整套知識體系的普及工作。最近服務(wù)的客戶有：美國安利公司，美國通用磨坊公司，美國道康寧公司，青島海爾,寧波方太，瑞典阿特拉斯科普柯，瑞士梅特勒托利多,英特爾，愛立信等。