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      首頁>演講嘉賓> 王維瑜更新時(shí)間:2018-04-19

      渣打銀行有限公司中國區(qū)人力資源總監(jiān)王維瑜照片
      王維瑜

      王維瑜-渣打銀行有限公司-中國區(qū)人力資源總監(jiān)。 王維瑜總監(jiān)就人才保留與企業(yè)的環(huán)境價(jià)值打造發(fā)表了看法。王維余提出了六個(gè)要點(diǎn)。第一是整體人力成本,其中最重要的是效率保持。一個(gè)老員工離職后,新進(jìn)來的員工并不見得可以做到這個(gè)人的效果。所以員工的生產(chǎn)力極其重要。第二,員工在公司里看重的一點(diǎn)就是薪資。第三,HR招聘時(shí),需要設(shè)高門檻,找到適合的人,以免最后因不適合而導(dǎo)致其流失。第四,員工進(jìn)來的前90天是融入公司文化的關(guān)鍵,若HR不能使員工融合進(jìn)文化,他們流失的概率就較高。第五,工作程序。很多員工離開是因?yàn)榍熬€工作過程太復(fù)雜,監(jiān)管要求多,需花很多精力。最后,公司的上升空間?,F(xiàn)在公司越來越扁平化的,上升機(jī)會(huì)沒有那么多,HR的從業(yè)人員需用創(chuàng)意讓員工在更扁平的機(jī)制中有機(jī)會(huì)學(xué)其他的東西。

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