雷煥麗，科思創(chuàng)聚碳酸酯事業(yè)部高級(jí)副總裁。雷煥麗表示大學(xué)生們面臨的一道難題就是，畢業(yè)以后想做什么，能做什么，做什么能夠最快實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。她建議，如果很幸運(yùn)能夠從事自己非常喜歡的工作，請(qǐng)把它當(dāng)作事業(yè)做下去，但常常會(huì)拿到自己不那么喜歡的工作，這個(gè)時(shí)候請(qǐng)把它當(dāng)成學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，不要抱怨。大學(xué)生找工作，要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)堅(jiān)持下去，直到摸索出自己的興趣所在。雷煥麗在職場(chǎng)成功要素中提出三個(gè)方面，首先是學(xué)習(xí)的能力Learning Capability，特別是學(xué)習(xí)的敏銳性靈活性Learning Agility，對(duì)新鮮事物的感知和接受能力要高，才能適應(yīng)這個(gè)不斷推陳出新的世界；其次是虛心, 虛心讓人能學(xué)到更多的知識(shí)，空杯心態(tài)，更能得職場(chǎng)貴人相助；最后是溝通能力，特別對(duì)90后說(shuō)，社交媒體固然溝通效率高，但最好的溝通方式還是面對(duì)面的交流。不管是多好的心意，內(nèi)容，產(chǎn)品和方案，都需要用適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)傳播出去，能夠全方位地與自己身邊360度不同的合作伙伴、家人、朋友、同事、上下級(jí)等保持良好的溝通，是成功必不可少的條件。雷煥麗以及科思創(chuàng)HR部門同事進(jìn)一步回答了同學(xué)們關(guān)于職場(chǎng)特質(zhì)、個(gè)人生涯發(fā)展方面的問(wèn)題。鄭浩表示，希望科思創(chuàng)能夠更多地提供這種交流機(jī)會(huì)，讓企業(yè)高層分享職場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)生提供更多的引導(dǎo)和啟發(fā)。而且，企業(yè)對(duì)于人才的需求，也是高校制定培養(yǎng)計(jì)劃，調(diào)整培養(yǎng)方向的一個(gè)重要考量。