南開大學經(jīng)濟學院碩士畢業(yè)，12年HR工作經(jīng)驗 （2年民企HR經(jīng)理，10年外企），經(jīng)歷了世界500強外企由傳統(tǒng)HR管理模式到HRBP管理模式的轉(zhuǎn)變過程，以及迄今為止國際集團公司最大的并購（通用電氣GE收購阿爾斯通）的組織文化及HR整合；在外企從HR Generalist，逐步成長為HR manager，HRBP到HRDirector，熟悉HR各模塊工作，具備深厚的人力資源知識修養(yǎng)和豐富的實踐經(jīng)驗，尤以組織管理、人才發(fā)展、薪酬福利等方面見長。
外企工作多年，嘗到甜頭也摔過跟頭；雖歷經(jīng)沉浮，卻初心不改；經(jīng)過多年輔佐管理層、輔導年輕人才，逐漸明白工作/生活平衡發(fā)展的要訣：保持并激發(fā)個人正能量，主動積極，渴望成功，不抱怨不氣餒。在工作中利用教練(Coaching)和輔導(Mentoring)的方式技巧幫助他們解決困惑，自我分析，尋求正能量，積極規(guī)劃個人成長及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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