李辰雷

1、高級經(jīng)濟(jì)師、高級人力資源管理師，累計(jì)在國內(nèi)各級期刊（含核心期刊、一級期刊）上發(fā)表過10多篇人力資源專業(yè)論文，10多年國內(nèi)知名大型央企集團(tuán)企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多年兼職人力資源咨詢師經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)人力資源具體業(yè)務(wù)；

2、擅長迅速把握企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)薪酬方案、解決各類薪酬問題，成功設(shè)計(jì)并實(shí)施過多家公司薪酬方案、績效管理體系方案，曾主持并指導(dǎo)十多家下屬分子公司同步順利完成薪酬體系的設(shè)計(jì)、切換和套改實(shí)施；

3、善于理論聯(lián)系實(shí)際、協(xié)調(diào)兼顧各方利益訴求，妥善解決組織機(jī)構(gòu)、人才開發(fā)、人員安置、勞動合同、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等各類人力資源實(shí)際問題。

職業(yè)經(jīng)歷：

• 2001年9月至2004年7月，在國內(nèi)多家咨詢公司兼職從事人力資源咨詢工作。
• 2004年7月至今，在國內(nèi)知名大型央企集團(tuán)從事人力資源工作。

我曾經(jīng)在短短10個(gè)月內(nèi)，主持同步完成了100多個(gè)項(xiàng)目公司現(xiàn)場管理方式的重大調(diào)整，完成了150多名高管的崗位調(diào)整、3000多人的薪酬套改工作，現(xiàn)在現(xiàn)場管理責(zé)任有人擔(dān)了、出了問題有人管了、工作有人主動操心了，變革完成當(dāng)年該企業(yè)取得了全年無安全事故、年度主營業(yè)務(wù)利潤較上年增加30%的優(yōu)異成績。

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