2019.01.0912:30-18:30? ?PM

12:30? 開始簽到

13:30? 開場致辭

13:40? 女性領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革

張嵐? 天天拍車 HRVP

圍繞嘉賓的工作經(jīng)歷，歷任的組織變革中對個人領(lǐng)導(dǎo)力提升的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，將重點闡述女性領(lǐng)導(dǎo)力的特點以及對組織成長的影響。

14:00? HR如何成為業(yè)務(wù)好伙伴

張瑩? 二三四五網(wǎng)絡(luò)控股集團(tuán) HRVP

HR往往辛苦付出卻毫無成就、得不到業(yè)務(wù)認(rèn)同、糾纏于繁雜事務(wù)而沒有時間系統(tǒng)思考，那么HR如何定位、HR需要哪些關(guān)鍵理念和思想、HR如何讓變革落地、HR如何有效支持業(yè)務(wù)；張瑩老師完全基于實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié)，不搞學(xué)術(shù)、不搞理論，讓HR深刻領(lǐng)悟如何成為業(yè)務(wù)好伙伴。

14:20? HR不是職能部門而是業(yè)務(wù)部門

趙靜? 達(dá)達(dá)-京東到家 HRD

達(dá)達(dá)-京東到家覆蓋450 多個城市、120 萬商戶、5000 萬用戶，日單量峰值突破 150 萬單；在這樣一個高速發(fā)展的公司里，人才的選、用、育、留極其重要；那么HR如何明確自身業(yè)務(wù)定位、深刻理解內(nèi)部需求、確立解決問題為導(dǎo)向原則，最大限度激發(fā)員工潛力。

14:40? 企業(yè)快速發(fā)展階段的組織支撐構(gòu)建

閆磊? 創(chuàng)藍(lán) HRVP

企業(yè)組織建設(shè)如何適應(yīng)企業(yè)快速的發(fā)展需求，嘉賓將根據(jù)自己多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗出發(fā)，從組織發(fā)展階段及挑戰(zhàn)、組織架構(gòu)調(diào)整、組織變革等維度展開分享。

15:00? 獨角獸企業(yè)HR高管的挑戰(zhàn)

翁文杰? 波奇網(wǎng)，人力資源管理合伙人

企業(yè)在不同成長周期對HR的訴求是不同的，對HR也有不同的定義，尤其是對于獨角獸企業(yè)來說，高速成長所帶來的壓力、挑戰(zhàn)和孤獨，要求HR必須對企業(yè)成長關(guān)鍵點和人力支撐需求點非常敏感，我們?nèi)绾谓oHR一盞指引的明燈。

15:20? 新時期的人才爭奪戰(zhàn)

楊峰? 運滿滿 HRD

組織競爭力被提及頻率越來越高的今天，人才搶奪是組織競爭力的入口，那么如何洞悉人才搶奪的本質(zhì)，企業(yè)應(yīng)該搶奪什么樣的適配人才，以及如何解讀人才搶奪背后的推力。

15:40? 2018年中國勞動法實踐盤點暨2019年趨勢預(yù)測

李居鵬 北京隆安律所 上海高級合伙人

盤點2018年勞動法領(lǐng)域關(guān)鍵詞、熱點事件和典型案例，梳理2018年出臺的勞動立法和司法指導(dǎo)文件，歸納目前司法裁判口徑的變化以及2019年可能的趨勢，幫助企業(yè)根據(jù)勞動法變化趨勢，及時調(diào)整用工管理思路和方法，提高用工管理靈活性并降低用工成本。

16:00? 個稅新法下的調(diào)適與應(yīng)對

葉剛? 上海正策律所 高級合伙人，華東政法大學(xué)兼職教授

修訂后的個人所得稅法將于2019年正式施行，那新個稅法具有哪些特點？企業(yè)將會面臨哪些機(jī)遇與挑戰(zhàn)？如何積極適應(yīng)與應(yīng)對這些新的變化？且聽葉剛律師一一講來。

16:20? 企業(yè)組織形態(tài)的進(jìn)化規(guī)律

楊少杰 組織進(jìn)化研究學(xué)者

組織變革研討如此熱門的當(dāng)下，我們是否認(rèn)識到了企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵問題，了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演變規(guī)律，以及不同企業(yè)業(yè)務(wù)所適配的組織結(jié)構(gòu)類型，比如直線型、智能型、流程型等的組織結(jié)構(gòu)特征。楊老師將根據(jù)自己多年專注企業(yè)組織進(jìn)化的研究結(jié)合實際案例，解密企業(yè)組織形態(tài)的進(jìn)化規(guī)律。

16:40? 更多嘉賓

17:40? 圓桌：HR成長論壇

① 對話嘉賓

② 話題辯論

③ 開放問答

18:30? 年會晚宴

HR高端俱樂部籌備會