2015年中國(guó)(武漢)第二屆“薪酬與生涯管理”大會(huì)
時(shí)間:2015-09-17 08:00 至 2015-09-17 18:00
地點(diǎn):武漢

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首頁(yè) > 商務(wù)會(huì)議 > 其它行業(yè)會(huì)議 > 2015年中國(guó)(武漢)第二屆“薪酬與生涯管理”大會(huì) 更新時(shí)間:2015-09-10 11:46:15
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2015年中國(guó)(武漢)第二屆“薪酬與生涯管理”大會(huì) 已截止報(bào)名會(huì)議時(shí)間: 2015-09-17 08:00至 2015-09-17 18:00結(jié)束 會(huì)議地點(diǎn): 武漢 紐賓凱新時(shí)代國(guó)際酒店 武漢市武昌區(qū)武珞路456號(hào) 周邊酒店預(yù)訂 主辦單位: CCDA中國(guó)職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(huì) 中國(guó)薪酬福利協(xié)會(huì) ICA美國(guó)國(guó)際職業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)
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會(huì)議通知
誠(chéng)邀您參加2015年中國(guó)(武漢)第二屆“薪酬與生涯管理”大會(huì)!
2015年中國(guó)(武漢)第二屆“薪酬與生涯管理”大會(huì)
2015年是中國(guó)全面深化改革之年,也是武漢各產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期,也是人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵時(shí)期,中高端人才的比例將有明顯的上升。與之對(duì)應(yīng)的是,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力將由資源獲取能力逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)檠邪l(fā)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷和生產(chǎn)等能力,而這些能力的核心就是人力資源管理能力,那么如何提高現(xiàn)有的人力資源管理效率,利用薪酬杠桿激勵(lì)和保留核心員工呢,如何運(yùn)用最先進(jìn)的職業(yè)生涯規(guī)劃理念保留和激勵(lì)新員工和老員工呢,本次大會(huì)將與您詳細(xì)分享。
在這種時(shí)代背景下,由武漢多家優(yōu)秀的人力資源公司合作聯(lián)盟發(fā)起,于2015年9月17日在武漢舉辦第二屆“薪酬與生涯管理”大會(huì)!繼續(xù)為武漢的人力資源工作者提供一個(gè)理性且富于前瞻性的交流平臺(tái),探討武漢人力資源薪酬管理更加靈活的解決方案,實(shí)現(xiàn)通過(guò)高效的人力資源服務(wù)助推武漢企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
本屆高端人力資源論壇的主要議題包括:
1、發(fā)布《2015年武漢地區(qū)主要行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》
2、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理十大趨勢(shì)
3? 打造企業(yè)特色人才供應(yīng)鏈
4? 大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理實(shí)踐案例分析
5、未來(lái)人力資源管理者的自我提升之路
6? 職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)在核心人才發(fā)展中的應(yīng)用
主辦方: CCDA中國(guó)職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(huì)
中國(guó)薪酬福利協(xié)會(huì)
ICA美國(guó)國(guó)際職業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)
時(shí)間:2015年9月17日 下午1:30-17:30
地址:武漢市武昌區(qū)武珞路456號(hào)紐賓凱新時(shí)代國(guó)際酒店
具體地點(diǎn):中南路中建三局大廈8樓大會(huì)議廳,從中建三局一樓大廳坐5號(hào)9號(hào)10號(hào)三個(gè)低層電梯上8樓即到。
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介紹:中國(guó)職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(huì)(ChinaCareer Development Association,英文縮寫為CCDA)成立于2013年07月,是經(jīng)由中華人民共和國(guó)香港政府依法核準(zhǔn)的非營(yíng)利性專業(yè)社團(tuán)組織。協(xié)會(huì)是由職業(yè)生涯發(fā)發(fā)展行業(yè)資深專家、學(xué)者、從事職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展專業(yè)機(jī)構(gòu)以及具有專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)生涯規(guī)劃師自愿結(jié)成的行業(yè)性協(xié)會(huì)組織。
主辦方:中國(guó)薪酬福利協(xié)會(huì)
介紹:美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(American Certification Institute)最早是由美國(guó)哈佛大學(xué)、德州大學(xué)、耶魯大學(xué)、加州大學(xué)、杜克大學(xué)、森坦那瑞商學(xué)院等美國(guó)數(shù)十個(gè)著名院校的專家教授共同組成的學(xué)術(shù)認(rèn)證委員會(huì),在全球范圍內(nèi)從事國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證的專業(yè)機(jī)構(gòu),長(zhǎng)期致力于專家級(jí)高水平認(rèn)證、考試服務(wù),得到美國(guó)政府的合法注冊(cè),所有課程均獲得了美國(guó)教育部的認(rèn)可,總部設(shè)在美國(guó)加利福尼亞州,在全球各地教育培訓(xùn)中心的教學(xué)活動(dòng)均符合美國(guó)聯(lián)邦政府教育部和各州法律規(guī)定的要求。
會(huì)議日程
(最終日程以會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn))
論壇議程
13:00—13:45、簽到?? ?
13:45—13:55、開(kāi)幕致辭?? ?
13:55—14:55、主題演講: “互聯(lián)網(wǎng) + ” 時(shí)代下的人力資源管理新趨勢(shì)
1?“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人力資源管理十大趨勢(shì)
2?打造企業(yè)特色人才共性鏈
3?大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理實(shí)踐
4?人力資源自我提升及HRBP建設(shè)
演講嘉賓:北京眾達(dá)樸信高級(jí)合伙人:王伯巖老師
14:55—15:55、主題演講:職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)在核心人才發(fā)展中的應(yīng)用
1?誰(shuí)是企業(yè)的核心員工
2?介紹一個(gè)hr和企業(yè)老板管人的好工具:職業(yè)發(fā)展模型,如何通過(guò)這個(gè)工具,可以迅速診斷員工職業(yè)適應(yīng)和發(fā)展中的問(wèn)題,做為企業(yè)hr和老板如何提供解決問(wèn)題的具體方案?
3?職業(yè)情緒定位員工狀態(tài),員工工作沒(méi)有干勁,到底原因是什么?針對(duì)一些8590的年輕員工,要么是職場(chǎng)需求沒(méi)有搞明白,要么就是明白了能力沒(méi)有達(dá)到?能力缺失的四種原因,四大類型,能力提升的建議--十二字真經(jīng)。
對(duì)一些老員工,他們一般職業(yè)掌控度高,但是缺乏工作動(dòng)力,要通過(guò)幸福線來(lái)推動(dòng)他們,怎么推進(jìn)?
職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù),很有可能是未來(lái)10年,針對(duì)90后00后最有用的人力資源管理工具!
演講嘉賓:北京新精英生涯:王鵬老師
15:55—16:10、茶歇?
16:10—17:10、主題演講:2015年武漢地區(qū)薪酬調(diào)研結(jié)果發(fā)布
1?1-8月主要行業(yè)薪酬水平分析
2?1-8月主要行業(yè)薪酬漲幅分析
發(fā)布《2015年武漢地區(qū)主要行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》
3?企業(yè)福利管理發(fā)展趨勢(shì)
4?2015-2016 薪酬福利管理發(fā)展趨勢(shì)
演講嘉賓:北京眾達(dá)樸信高級(jí)合伙人:王伯巖老師
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會(huì)議嘉賓
(最終出席嘉賓以會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn))
會(huì)議門票
論壇門票;1980元
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溫馨提示
酒店與住宿:
為防止極端情況下活動(dòng)延期或取消,建議“異地客戶”與活動(dòng)家客服確認(rèn)參會(huì)信息后,再安排出行與住宿。
退款規(guī)則:
活動(dòng)各項(xiàng)資源需提前采購(gòu),購(gòu)票后不支持退款,可以換人參加。
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