2015年國務(wù)院辦公廳出臺《關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于全面推開縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》兩個文件，強(qiáng)調(diào)將管理體制、運行機(jī)制、服務(wù)價格調(diào)整、醫(yī)保支付、人事管理、收入分配等改革作為重點任務(wù)。

（醫(yī)院崗位績效薪酬方案制定咨詢式研討會）

公立醫(yī)院全面醫(yī)改全面鋪開，取消藥品加成、事業(yè)單位上調(diào)工資導(dǎo)致醫(yī)院成本全面增加；醫(yī)?？刭M、醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)、醫(yī)療市場競爭激烈致使醫(yī)院運營壓力空前。還有更多問題困擾著醫(yī)院：為什么科室業(yè)績增加了績效工資反而減少了？如何讓績效工資排名最后的科室接受分配？如何平衡手術(shù)室與外科的分配關(guān)系？全成本核算為什么控制不住成本？面對這一系列問題，醫(yī)院將要如何應(yīng)對呢？如何調(diào)整收入結(jié)構(gòu)？如何讓醫(yī)生行為回歸醫(yī)院？

“績效管理”培訓(xùn)課程始終是醫(yī)院培訓(xùn)的熱門課題，但傳統(tǒng)培訓(xùn)多是聽聽激動、想想感動、無法行動，很難讓績效薪酬方案“落地”；聘請咨詢公司，動輒幾十萬甚至上百萬的投入讓很多中小醫(yī)院望而卻步。為此，中歐國際醫(yī)院管理中心特推出“醫(yī)院崗位績效薪酬方案制定咨詢式研討會”，課程由中歐國際醫(yī)院管理中心名家小班授課，采取一對一輔導(dǎo)模式，確保每家醫(yī)院的方案能夠有效執(zhí)行。至今已連續(xù)舉辦30余場，成效顯著，深受歡迎。

會議名稱：醫(yī)院崗位績效薪酬方案制定咨詢式研討會

會議時間：2015年11月28-29日

會議地點：合肥

組織機(jī)構(gòu)

主 辦：中歐國際醫(yī)院管理中心

中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院

承 辦：北京中歐國際醫(yī)院管理咨詢有限公司

課程對象

醫(yī)院院長、主管副院長、財務(wù)科長、人事科長、經(jīng)管辦、考核辦人員。

研討會安排

專家主講+案例剖析+提問解答+小組討論+專家點評

醫(yī)院需提前準(zhǔn)備需要解決的問題和本院績效方案。

授課時間：2015年11月28-29日

主講專家: 陳亞光 衛(wèi)計委中國衛(wèi)生發(fā)展中心特聘研究員，中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授，中歐國際醫(yī)院管理中心高級培訓(xùn)師。南華大學(xué)醫(yī)院管理研究所所長，清華大學(xué)、北京大學(xué)醫(yī)院管理班特聘教授。全國優(yōu)秀院長，從事醫(yī)院管理工作十多年，致力于探索和研究國有資產(chǎn)管理改革，在醫(yī)院科室營運管理體制和全員分配體制改革中取得了突出成績，主編出版了《國有醫(yī)院薪酬體制改革與實踐》，《績效新約》等專著。親自輔導(dǎo)幾十家醫(yī)院績效管理方案，取得良好效果。是公立醫(yī)院崗位績效薪酬制度的領(lǐng)跑者，曾被邀請到中南海匯報醫(yī)改工作。陳老師的“預(yù)算比例法”績效管理方案打破按收支結(jié)余分配的老思路，簡單易操作。

會議費用

1.單家醫(yī)院5800元，可安排3-5人參加，可免費復(fù)訓(xùn)一次；

2.套餐8800元/10人、15800元/20人，贈送17課題醫(yī)院管理全套教學(xué)光盤（含績效、營銷、服務(wù)、執(zhí)行力、成本核算、科室管理、臨床路徑、糾紛防范，原價10260元）。名額此次若用不完可免費參加以后的，每月有4-5期公開課。

3.食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

請參會單位務(wù)必提前報名