并購(gòu)是企業(yè)成長(zhǎng)壯大的必由之路。能否設(shè)計(jì)出最佳的并購(gòu)方案，直接關(guān)系到并購(gòu)項(xiàng)目能否順利進(jìn)行，甚至關(guān)系到項(xiàng)目的成敗。公司股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，股權(quán)結(jié)構(gòu)決定公司控制權(quán)的分布，決定著公司治理結(jié)構(gòu)的模式。股權(quán)激勵(lì)作為激勵(lì)公司經(jīng)理層、員工等主體的制度之一，在我國(guó)各種形態(tài)的公司中均有適用，但對(duì)它的利弊、操作方法與激勵(lì)方式，依然還有很多深入研究的問(wèn)題。而股權(quán)轉(zhuǎn)讓作為公司訴訟最重要的類(lèi)型之一，同時(shí)也與公司并購(gòu)、公司控制權(quán)關(guān)系密切，無(wú)疑是公司訴訟與非訴業(yè)務(wù)中的核心問(wèn)題，亟需明確裁判標(biāo)準(zhǔn)與統(tǒng)一實(shí)務(wù)操作方法。

股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)操作與股權(quán)轉(zhuǎn)讓法律實(shí)務(wù)和疑難案型高級(jí)研討班

為加強(qiáng)公司治理風(fēng)險(xiǎn)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)，探討審判實(shí)踐中股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛存在的疑難問(wèn)題，提高學(xué)員為企業(yè)并購(gòu)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和實(shí)務(wù)操作的能力，經(jīng)研究，中國(guó)法律教育協(xié)會(huì)定于2015年11月13日在成都市舉辦“股權(quán)并購(gòu)、資產(chǎn)并購(gòu)、上市公司并購(gòu)法律實(shí)務(wù)暨股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)操作與股權(quán)轉(zhuǎn)讓法律實(shí)務(wù)和疑難案型”高級(jí)研討班。特邀請(qǐng)相關(guān)單位參加會(huì)議。本研討會(huì)僅系探索、交流，不具有釋法和對(duì)具體問(wèn)題做出行政解釋的效力。

參會(huì)對(duì)象

各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、法律事務(wù)部主任、法律顧問(wèn)以及其他法律事務(wù)管理人員；各律師事務(wù)所主任、律師；各法律院系從事民商法教學(xué)、研究的老師及其他有關(guān)人員。

會(huì)議名稱(chēng)：股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)操作與股權(quán)轉(zhuǎn)讓法律實(shí)務(wù)和疑難案型高級(jí)研討班

會(huì)議時(shí)間：2015年11月13日—11月15日（三天全天培訓(xùn)）

會(huì)議地點(diǎn)：成都市

相關(guān)費(fèi)用及考核頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部證書(shū)

A類(lèi):3000元/人? B類(lèi):4600元/人? （含授課費(fèi)、專(zhuān)家報(bào)告、茶歇、資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、會(huì)務(wù)等費(fèi)用）。統(tǒng)一安排食宿，費(fèi)用自理。