隨著經濟的發(fā)展，人們對于健康需求越來越高，加上新醫(yī)改政策的推行和深化，醫(yī)院迫切進行管理改革和制度創(chuàng)新。如何進行醫(yī)院管理改革，人力資源是其中最為重要的組成部分，也是促進醫(yī)院核心競爭力提高的關鍵因素之一。
而隨著三明模式，深圳模式的推廣，公立醫(yī)院取消編制、分級診療、多點執(zhí)業(yè)、家庭醫(yī)生簽約等醫(yī)改新政的推行，對醫(yī)院人力資源管理提出了新要求，也出現(xiàn)了很多困惑：醫(yī)務人員的價值不能充分體現(xiàn)，醫(yī)生薪酬制度要怎么改；基層衛(wèi)生人才流失，如何進行衛(wèi)生人力資源的流動和合理配置；醫(yī)療行業(yè)對人才吸引力不足，醫(yī)院如何提高吸引力；公立醫(yī)院、民營醫(yī)院、縣級醫(yī)院如何進行人才的培養(yǎng)和引進；醫(yī)院如何配合推進分級診療制度建設；醫(yī)院取消編制，會給醫(yī)生、患者、基本醫(yī)療、醫(yī)療行業(yè)帶來哪些變化；醫(yī)生的社會地位和價值如何體現(xiàn)。

就這些問題，不少政府相關機構官員，醫(yī)院管理者，學者專家進行了深入思考和探索實踐。因此，中國具有相當影響力的醫(yī)療行業(yè)新媒體的《醫(yī)學界》聯(lián)合怡安翰威特、《中國縣域衛(wèi)生》雜志和中南大學湘雅醫(yī)院，決定打造一個有關醫(yī)院人力資源各方觀點和實踐經驗的交流分享平臺，也就是2016中國醫(yī)院人力資源年會。

屆時，會議將匯聚超過20余名政府部門官員、著名三甲醫(yī)院院長、知名醫(yī)療行業(yè)管理專家、其他各級醫(yī)院院長擔任演講分享嘉賓和討論對話嘉賓，深刻解讀醫(yī)改新政策在人力資源方面的新方向和新應對方法，分享醫(yī)院在人力資源管理方面的創(chuàng)新實踐案例。

組建智囊團：
在會上我們還會組建人力資源管理智囊團，所有邀請的演講嘉賓將擔任智囊團的第一批核心成員。人力資源管理智囊團將會開展訪談、專題講座等人力資源政策的宣傳活動，解讀最新政策，引導醫(yī)院進行及時應對；同時以會議、培訓、考察、行業(yè)數(shù)據(jù)調研等方式，通過資源整合，更好地促進團員單位之間的相互交流，促進管理水平的提高；智囊團還將共享人才庫，打造人才資源平臺，為醫(yī)療人才提供及時的資訊、專業(yè)的培訓和合適的發(fā)展平臺，滿足醫(yī)療機構對各類人才的需求；智囊團還將集合資源，為醫(yī)院優(yōu)先把脈，找出管理問題所在，結合自身的專業(yè)性提供最佳解決方案，讓醫(yī)院在未來發(fā)展中更具競爭力。

主辦方介紹：
《醫(yī)學界》傳媒：《醫(yī)學界》傳媒于2012年創(chuàng)辦成立，一直以“服務醫(yī)生，改善醫(yī)療”為宗旨，致力于為中國醫(yī)生提供好的職業(yè)生活新聞。
《中國縣域衛(wèi)生》雜志：《中國縣域衛(wèi)生》雜志是中國唯一一份面向全國10000家縣域醫(yī)療衛(wèi)生管理者的專業(yè)新聞管理雜志,致力于基層衛(wèi)生媒體文化傳播，推動縣域醫(yī)療衛(wèi)生管理的創(chuàng)新與進步。
中南大學湘雅醫(yī)院
中南大學湘雅醫(yī)院是全國疑難危重疾病診治中心之一，以滿分通過聯(lián)合國愛嬰醫(yī)院驗收。湘雅醫(yī)院連續(xù)三年被網友評選為“全國最受歡迎三甲醫(yī)院”，公立醫(yī)院社會貢獻度排名連續(xù)三年位居全國第四位，連續(xù)三年榮獲由國家衛(wèi)生計生委和健康報社頒發(fā)的“醫(yī)院改革創(chuàng)新獎”。
戰(zhàn)略合作伙伴：
怡安翰威特咨詢（上海）有限公司：怡安翰威特咨詢公司具有六十多年的豐富經驗，是全球最早提供人力資源外包與咨詢服務的公司。

參會對象：

各級醫(yī)院院長和人力資源績效相關管理人

第一天（9月8日）

08：00-14：00 嘉賓報道、會議簽到?
主題：新形勢下的醫(yī)療人才培養(yǎng)與規(guī)劃?
14：00-14：05 開幕致辭 陳奇銳 《醫(yī)學界》、醫(yī)生站創(chuàng)始人?
14：05-14：30 醫(yī)院人力成本管理 孫虹 中南大學湘雅醫(yī)院院長
14：35-15：00 醫(yī)院人才的個性化培養(yǎng)和繼續(xù)教育 胡延濱 廣東省中醫(yī)院副書記?
15：00-15：25華西醫(yī)院規(guī)培設計 薛凡 華西醫(yī)院人力資源部部長
15：25-15：50醫(yī)改體系下的醫(yī)療人力需求 梁振鳴 香港大學深圳醫(yī)院人力資源部總經理
15：50-16：15 規(guī)培體系 應爭先?東陽市人民醫(yī)院院長?
16：15-16：30 茶歇?
16：30-16：35 醫(yī)院人力資源“智囊團”成立儀式
16：35-16：40 智囊團成立發(fā)言致辭?
16：40-17：20 圓桌討論?

第二天上午（9月9日）
主題：醫(yī)改政策的解讀和人力資源發(fā)展趨勢?
09：00-09：05 會議致辭 　 　?
09：05-09：30 國家醫(yī)改政策解讀 　 　國家衛(wèi)計委?
09：30-09：55 三明模式介紹 　 　三明宣傳部部長 詹積富?
09：55-10：20 醫(yī)學界、怡安翰威特調研發(fā)布 　 　?
10：25-10：40 茶歇?
10：40-11：05 深圳推動建立醫(yī)生與醫(yī)院之間新型契約關系的探索和實踐 　 　深圳市衛(wèi)生計生委秘書處、醫(yī)改辦處長李創(chuàng)
11：05-11：30 上海模式介紹 　 　?
11：30-11：55醫(yī)院干部的培養(yǎng) 姜征 中山大學附屬第一醫(yī)院東院黨政辦
11：55-12：35 圓桌討論?
12：35-14：00 午餐休息?

第二天下午（9月9日）
主題：醫(yī)院管理績效的評定?
14：00-14：25 　如何用績效管理推動醫(yī)院發(fā)展 聞大翔 上海交通大學附屬仁濟醫(yī)院副院長?
14：25-14：50 　 　 ??
14：50-15：15 醫(yī)改下如何進行醫(yī)院績效改革 張勇征　山東省千佛山醫(yī)院院長
15：15-15：40 績效與薪酬分配制度改革探索 易利華 無錫市第二人民醫(yī)院院長?
15：40-16：00 茶歇?
16：00-16：25 績效管理 盤仲瑩 和睦家醫(yī)療集團副總裁、北京和睦家醫(yī)院院長?
16：25-16：50 臺灣績效管理經驗分享 張煥禎 臺灣聯(lián)新國際醫(yī)療集團總執(zhí)行長
16：50-17：15 縣級醫(yī)院如何進行績效考核管理?
17：15-17：40 如何制定科學滿意的績效考核方案
17：40-18：30 圓桌討論

報名費：人民幣1980元/人
早鳥價：人民幣1800元/人（8月15日前報名）
三人行：人民幣1680元/人（8月15日前報名）