從2015年APEC峰會(huì)上傳遞出明確信息：中國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入“新常態(tài)”，其主要特征包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)更為優(yōu)化合理，從要素和投資增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動(dòng)模式。受中國(guó)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，人力資源管理也受到時(shí)代的沖擊，作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的巨大引擎，人力資源管理的價(jià)值定位較之以前更為重要。

時(shí)代變革下，人力資源的變化主要表現(xiàn)為人力資源多樣性、人才高流動(dòng)性、潛力成為人才最重要的資本。

2015中外企業(yè)人力資源峰會(huì)

互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，員工與客戶之間的界限變得模糊，人力資源管理的核心目標(biāo)更關(guān)注人的價(jià)值創(chuàng)造，使每個(gè)員工成為價(jià)值的創(chuàng)造者，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的增值。與此同時(shí)，效能逐漸替代績(jī)效被企業(yè)高度關(guān)注，構(gòu)建人力資源效能對(duì)標(biāo)管理體系，加速人力資源效能提升成為人力資源工作的重點(diǎn)，通過(guò)全面人才發(fā)展系統(tǒng)為組織提供源源不斷的人才供應(yīng)鏈。

從人力資源到人力資本的升級(jí)，從大數(shù)據(jù)應(yīng)用到人力資源職能的優(yōu)化，傳統(tǒng)的人力資源管理模式不斷變革，創(chuàng)新成為時(shí)代變革下人力資源管理的重要特征。本屆峰會(huì)將匯聚名企高管、社會(huì)學(xué)者、人力資源先鋒人士的成功實(shí)踐，通過(guò)分享智慧觀點(diǎn)，交流管理經(jīng)驗(yàn)，提供先進(jìn)的思路和方法，是思想與經(jīng)驗(yàn)的饕餮盛

主辦方：HRA北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)

受眾群體：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管及從業(yè)者

會(huì)議時(shí)間：2015.9.17-18

會(huì)議地點(diǎn)：北京國(guó)家會(huì)議中心、北京市朝陽(yáng)區(qū)天辰東路7號(hào)

參會(huì)費(fèi)用7000

優(yōu)惠政策：會(huì)員單位第一位免費(fèi)，第二位以上參會(huì)者RMB3500元；非會(huì)員RMB7000元。