勞動關(guān)系領(lǐng)域高校教師，2008年畢業(yè)于中國人民大學勞動關(guān)系專業(yè)，之后進入高校從事勞動關(guān)系領(lǐng)域的教學和研究工作。在承擔勞動關(guān)系管理、勞動爭議處理方面課程教學的同時，致力于搜集勞動領(lǐng)域的司法判例，探討將勞動法理論與企業(yè)管理實踐相結(jié)合的方法。自工作以來，獨立發(fā)表期刊論文22篇。兼職勞動法律師。

勞動關(guān)系高校教師 ，勞動法律師：）

我畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院，學習勞動關(guān)系專業(yè)。畢業(yè)后在高校從事勞動關(guān)系、勞動爭議處理方面的教學研究工作。多年前通過國家司法考試，兼職從事勞動法律師工作。

在個別勞動關(guān)系方面，我主要研究勞動關(guān)系管理，這是勞動法和人力資源管理的交叉領(lǐng)域。企業(yè)對勞動者的管理不能“隨心所欲”，在很多方面都受到法律的制約。管理權(quán)的邊界一直在動態(tài)的發(fā)展中。以此為主題，我寫作的《勞動關(guān)系中的管理權(quán)邊界：以司法判例為視角》近期由社科文獻出版社出版：

“在勞動關(guān)系中，用人單位可以在招聘、調(diào)崗、休假、解雇等各個環(huán)節(jié)對勞動者進行管理和安排。為了保障勞動者擁有適度自主選擇權(quán)利，也為了維持公正和安定，勞動法律對用人單位管理權(quán)進行適度“限制”。本書以勞動關(guān)系建立、履行、解除的過程為線索，應用真實的司法判例客觀呈現(xiàn)用人單位在勞動關(guān)系管理方面的權(quán)力邊界?！?/p>

希望我的積累能夠幫助到需要的人。 ：）

《勞動關(guān)系中的管理權(quán)邊界：以司法判例為視角》，社科文獻出版社出版，2017年8月。