陳宇在《走向世界技能強國》論述了我國人力資源開發(fā)領域若干重大理論問題，諸如我國經濟體制改革、市場經濟的發(fā)展與人力資源開發(fā)的關系，傳統(tǒng)教育培訓的弊端、職業(yè)培訓的現狀和趨勢，倫理學倫理及職業(yè)道德教育，與人力資源開發(fā)相關的經濟理論、職業(yè)培訓比較研究等等；解決了國家職業(yè)資格證書制度建立涉及到的種種實施問題，這些理論的探究和實施的設計對我國人力資源開發(fā)工作從理論建設、實踐指導、制度保障方面都奠定了堅實的基礎。1991年調入勞動部，歷任國際勞工研究所副所長，職業(yè)技術教育研究所副所長、所長，職業(yè)技能鑒定中心副主任，中國就業(yè)培訓技術指導中心副主任、主任。長期從事勞動經濟和人力資源開發(fā)理論研究，著有《中國勞動經濟學原理》、《現代工資理論與管理》、《勞動科學體系通論》、《走向世界技能強國》等著作，主編《當代勞動科學叢書》，發(fā)表論文、研究報告逾百篇。主持或參與主持過多項國家級、部委級科研課題和國際合作項目，并多次獲得國家省部級科學技術進步獎及其他獎項。其中，與宋曉梧、張子健共同撰寫的國家社科基金重點課題《中國人力資源開發(fā)與就業(yè)》主報告獲孫冶方經濟科學獎。享受政府特殊津貼。被人譽為“國家人力資源管理師考試之父”。 建國以來，中國職業(yè)教育體系尚未完善，職業(yè)培訓的基礎極其薄弱。陳宇先生從零開始，對職業(yè)標準制定工作流程的規(guī)范，對職業(yè)培訓的內容體系、考核結構的設計，以及如何形成職業(yè)鑒定質量控制體系等入手，規(guī)范中國“職業(yè)技能鑒定”的培訓和考核，使得人力資源開發(fā)從認識層面進入到規(guī)范操作層面。因此，陳宇被譽為“國家人力資源管理師考試之父”。